新华日报亿博电竞金十条让产业工人香


im体育平台官网“近3年来,徐矿集团走过了从亏损到盈利、再到迈上高质量发展良性轨道的艰难历程。我们深切体会到,国有企业发展,根本在于坚持党的领导,关键在于依靠产业工人。集团出台了高含金量的产改‘十条’,让产业工人在政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重。”近日,在徐州举行的江苏产改直通车“产业工人技能提升”专题活动上,徐矿集团党委书记、董事长冯兴振的一席话引起与会者强烈共鸣。

作为具有红色基因的百年国企,徐矿集团也是全省产业工人队伍建设改革4家全面试点企业之一。去年12月,集团制定出台了具有徐矿特色的《新时代产业工人队伍建设改革十条》,进一步推进产业工人政治提升、成长赋能和待遇保障,推动企业产改向纵深发展。

徐矿产改通过“三个强化”,即加强党性强政治、加强民主强参与、加强培育强晋升,切实提高产业工人的政治地位,增强他们真真切切的荣誉感。具体措施包括:最大限度把优秀产业工人吸纳到党的队伍中,逐步提高一线产业工人党员比例;提高劳模政治待遇,邀请劳模列席集团公司、基层单位党委中心组学习;明确涉及产业工人切身利益的重大问题必须经职代会审议通过;打破学历、职称、身份等限制,把优秀产业工人选拔到管理岗位并到群团组织兼职等。

徐矿发电公司技术支持部工程师赵强,连续两次被评为集团劳模,去年获徐州市五一劳动奖章。他对记者说:“今年,我开始参加公司党委中心组学习活动,代表产业工人,对公司重大事项讨论过程能够有所了解;下一步可能通过选举程序参与到职代会中,直接反映咱们产业工人的利益诉求。”

据了解,去年,徐矿集团有200多名优秀产业工人入党。今年职代会首次设定技师、高级技师等普通产业工人界别,一线产业工人在职工代表中的占比已超过60%。在集团公司技能大赛中脱颖而出的40多名优胜选手被提拔为班组长,近百名高职学历一线产业工人先后走上企业中级管理岗位,江苏省企业首席技师何永涛等10余名优秀产业工人到基层单位工会、团委兼职。

提高产业工人的经济地位,带给他们满满的获得感,是徐矿产改的核心诉求。集团通过“匠人匠心”培养、“英才名匠”培训、“匠心传承”大师送绝活、“徐矿工匠”技能竞赛等,全面提升产业工人技能水平。集团首席技能大师夏伯党被省政府授予“江苏工匠”荣誉称号,吴继品等3人被评为全国煤炭行业技能大师。徐矿集团制定出台《产业工人薪酬分配意见》,建立技能水平与薪酬等级挂钩制度,在政策上保证了技高者多得、多劳者多得。提高劳动模范、高技能人才等优秀产业工人年金企业缴费比例,国家级、省(部)级劳动模范分别增加2.5%、2%,市级劳动模范或连续两次集团公司劳动模范增加1.5%,高级技师、技师、高级工分别增加1.5%、1%、0.5%。全集团在岗产业工人收入在2018年增长15%的基础上,去年再次增长15%。集团还为劳模创新工作室、技能大师工作室领军人才,每月发放2000-3000元不等的补贴;拥有高级工、技师、高级技师职业资格的产业工人,可享受助理工程师、工程师、高级工程师同等标准的津贴。

“我享受的是特殊人才每月3000元津贴,力度挺大的。”说起产改带来的收入变化,集团下属张双楼煤矿工程师吴建群很是兴奋,整个张双楼煤矿共有38人享受到了特殊人才、关键人才和稀缺工种骨干的津贴,后两者月津贴标准分别为2000元、1000元;享受高级工、技师、高级技师津贴的共有968人,其中超过500人来自采煤一线。“技高者多得”的激励机制,让高技能人才真正“香”起来。

在徐矿,凡获得国家、省(部)、市级荣誉的产业工人,均安排一次家庭疗休养;获得集团公司劳动模范等荣誉称号的,安排一次个人疗休养。而产业工人在各级各类先进评选中的名额比例也不断增加,目前已超过70%。这些“实锤”举措显著提升了产业工人的社会地位,让他们收获了实实在在的幸福感。